工作内容：1、协助上级掌握人力资源状况；2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；3、填制和分析各类人事统计报表；4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；7、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；8、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；9、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；任职资格：1、行政管理或人事管理或相关专业大专以上学历。2、受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。3、2年以上人事行政管理工作经验。技能技巧：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并具有较强的时间管理能力；优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；良好的中英文写作、口语、阅读能力；熟练使用办公软件；熟练使用操作办公自动化设备。